薪酬结构设计的方法中，能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(四）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

薪酬结构设计的方法中，能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则，在比较规范和与市场相关性强的企业的薪酬结构中应用比较广泛的是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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简述员工福利规划与管理的发展趋势。

在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。这时企业采取的薪酬战略为( )

A、成本领先薪酬战略
B、差异化薪酬战略
C、专一化薪酬战略
D、创新型薪酬战略

简述岗位评价的方法。

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